【观点】80%的能力问题 ,其实都是态度问题:每次差不多 ,最终差一生

发布日期: 2020-11-16  来源: wblsycpzzjd.com
前段时间读老干妈的媒体报道 ,读到一段细节 ,令我感触颇深 。
很多老干妈的粉丝反映,自从创始人陶华碧退休 ,老干妈就不如从前好吃了 。
怎么回事呢 ?
原来 ,陶华碧执掌老干妈20多年来 ,从来用的都是贵州农村特有的辣椒 ,贵州辣椒味道好 ,吃起来辣 ,但是价格却贵 。
儿子接任经营后 ,他觉得辣椒都差不多 ,用哪里的区别不大 。为了降低成本 ,就把贵州辣椒换成了河南辣椒。
结果用河南辣椒制作出来的辣酱,马上就被粉丝尝出来了口感不对 ,销量逐年下滑。
老干妈赶紧又换回了贵州辣椒 ,这才挽救了品牌。
80%的能力问题  ,其实都是态度问题:每次差不多  ,最终差一生
人生啊 ,就像老干妈里的辣椒一样 ,看着差不多,其实差很多。
一个人的人生
往往毁在“差不多”
稻盛和夫说过一句话:浑浑噩噩的人和认真生活的人,他们千差万别 。
看着差不多 ,往往差很多。
节前我的前同事跟我联系,说全球信誉最好的网投平台之前部门元老程哥被人力辞退了 。
起因是部门有个二季度重点项目 ,交给了他负责 。项目收尾时,甲方发现他提交的结项报告里,有好几处的基础数据都没对上 。打电话问她怎么回事 ,他说数据是网上查的 ,不知道来源 ,不过看大家都引用了 ,应该差不多 。
甲方一听急了 ,那些数据乍一看无所谓,但是会左右整个项目调研结论 。基础数据没有权威来源 ,整个项目结论就不可靠 。
失之毫厘 ,差之千里 。他们已经来不及全盘推翻验证 ,只好把事情捅到了高层 。
80%的能力问题 ,其实都是态度问题:每次差不多 ,最终差一生
于是 ,程哥就被辞退了 。
作为部门元老 ,他本来工作上稍微多用点心思,也能混上中层干部。现在一朝被辞 ,根本找不到下家了 ,前途渺茫 。说是职业被毁 ,都不为过 。
前同事说起这事儿时 ,百般无奈:“他要是一开始就认真一点 ,也不至于出这么大的纰漏 。”
原来 ,项目刚进行了几个星期 ,他就犯过不少小错误 。
让他提交的财务子表 ,总是有这样那样的细节毛病 。他说:差不多就行了 ,哪能看那么仔细 ?
甲方要审查材料 ,他随便搜刮一通 ,发给甲方一大堆有的没的信息 。他说:差不多就行了 ,谁知道他们会不会看?
一件一件事做下来 ,他给甲方留下了不专业的印象 ,也断送了自己的工作 。
程哥最后被辞退 ,不是天降横祸,而是他前面一次次的“差不多” ,积压成的“差太多” 。
假期我在家读书 ,还读到一个著名人物的故事 。
小时候帮家里买糖,他说:“红糖白糖都是糖 ,差不多 。”
上学时学中国地图 ,他说:“陕西山西都不远 ,差不多 。”
后来他去银行实习 ,十写成千 ,千写成十。别人说他 ,他还笑嘻嘻道:“千字比十字只多一小撇 ,差不多嘛!”
有一天 ,他得了急病 ,赶快叫家人去请医生 。人医没请来 ,只请来了兽医 。
他心里想道:“好在医生都差不多 ,让他试试看吧 。”
结果兽医治不好他的病 ,他一命呜呼了 。
这个人 ,就是胡适笔下的差不多先生 。
胡适先生说:你一定见过他 ,一定听别人谈起过他 。差不多先生的名字 ,天天挂在大家的口头 。
上学时 ,差不多得了……
找工作时,差不多得了……
做事时,差不多得了……
找对象 ,差不多得了……
到了结婚年龄 ,差不多得了......
一辈子,也差不多得了。
一旦你选择了将就,你的人生就不讲究。
一个人的人生 ,就像差不多先生一样 ,往往就毁在凡事只求差不多 。凡事只求差不多 ,你的人生就会和别人差很多。
80%的能力问题,其实都是态度问题:每次差不多 ,最终差一生
人与人之间的距离
差之毫厘 ,失之千里
我曾经在一家公司做网络线路采购 。
澳门电子城官方网站的线路采购合同里 ,有一项可用性标准 ,它决定了用户使用网络的稳定性 。有的服务商保证99.99%的可用性 ,有的只能保证99% 。
99.99%和99%的线路 ,可用性虽然差的都不到1% ,但价格却差好几倍。
99.99%的线路可用率 ,也就是说累计使用线路一万个小时里 ,9999小时都要保证可用 ,只有1个小时可能出现故障。
99%的线路可用率 ,也就是说累计使用线路一万个小时里 ,9900小时都要保证可用 ,还有100个小时不能保证。
1个小时 vs 100小时 ,只是99个小时的差别而已 。差不多嘛 !
但是你知道吗 ?对于追求极致网络稳定性的游戏厂商来说 ,它带来的结果天差地别。
如果一家游戏厂商为了节省采购成本 ,租用了一条可用性99%的云线路,它比一条99.99%的线路多出来的故障 ,将会导致游戏商损失无数用户 ,损失千万收入也不在话下 。
差的那0.99% ,看着差不多,其实差太多。
80%的能力问题    ,其实都是态度问题:每次差不多 ,最终差一生
一开始差不多的两个人 ,一个抱着差不多的心态 ,做完了差不多的事情 ,得到60分的结果 。
另外一个 ,对自己要求高那么一点 ,做得再好那么一点 ,得到70分的结果 。
下一次老板派一项重要的活 ,如果只能派给一个人 ,那大概率会选第二个70分的人 。
第二个人就比第一个人多得到一个机会 。
多得到的这个机会 ,就给他增加了多锻炼的能力和经验 。
而这多出来的经验,就又能给他带来更多的机会 、资源 、能力和经验 。
良性循环就此开始 。
随着时间的不断推移 ,资源、机会 、能力、经验……会像滚雪球一样 ,不断累积放大 ,形成增强回路 。
假以时日 ,两个人就已经不是一个级别的人了,而是普通人和高手的差别了 。
再小的量变,也会带来质变 。
再差不多的距离 ,假以时日 ,也会形成指数型差距 。
强者愈强 ,弱者愈弱 。
一开始看着差不多的距离 ,付诸点滴行动 ,拉长到一生的时间维度看 ,差之毫厘 ,失之千里 。
就像两条铁轨 ,在出发点时 ,差不多是并行的 ,但是行进百里千里之后 ,就已经是天南地北的差距了 。
注册信誉最好的网投平台咨询营销顾问想告诉大家这个世界是公平的,你认真对待它 ,它就会给你好的结果 。
你只管认真,终有一天 ,会变成他人的望尘莫及 。
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